ERP培训做不好，就难保证ERP系统实施成功。自有ERP系统以来，都这样做，企业也为此付出不菲的成本。然而，管理软件实施真正的难点在什么地方？却一直是迷，各说各的，公说公有理，婆说婆有理。双方都有投入，也都有抱怨。ERP系统需要培训，大家都知道，而培训真正有什么用，大家也懂，那如何才能提高ERP的培训效果呢？

要弄清这个问题，还得分析一下，ERP系统实施应该做什么？这样就不难发现为什么现在的ERP在实施时有那么多难点了。ERP系统实施本质上是软件通过技术与企业用户管理相结合的过程，软件是为企业用户解决实际问题而服务的，从而，要求软件是可塑造的，可以根据用户实际进行调整的。而现在的ERP系统实施情况如何呢？给一套软件，让用户去掌握软件，去调整自己的管理与业务模式，看上去很先进，用软件来提升企业管理，而实际上却是让用户无所适从。

这样的ERP培训成了让用户忘却自己的实际而去学习和掌握软件操作的，企业是为了能用软件或用好软件而进行培训，花了大量的时间和业务，一旦进行实际操作时，却又无法解决实际业务中的问题，结果就是培训没有用、没有效果。

所以要想提高ERP系统的培训效果，一定要根据企业的实际情况编写一套剧本，用近似真实的数据在ERP系统里面走一遍，这样才能有比较深的认识，操作后才会印象深刻，同时培训资料可以作为企业的知识库，便于后面入职公司的员工进行学习和实践。