随着全球市场趋势的快速变迁，企业越来越倚重运用各种系统工具及模型来搜集并分析信息，以快速拟定适切的营运方针，保有企业强大的竞争能力。而在背后支撑着营运目标的，则是公司内部的所有员工。员工是所有营运策略的根本，因此在企业决策考虑上，人力资源永远是决策时不可忽略的关键。如何快速对人力资源进行调配、管理、准备及育成，已成为各企业最优先需要解决的课题。